Menekülj előre!

Az állásbörzék időszakában vagyunk. Feltehetően felkészült vagy, remek pályázati anyagod van és mindent tudsz a börzézésről is. Most talán épp vársz a hívásra, hogy végre kipróbáld a telefonos interjúzást a HR-essel.

Ahhoz, hogy ezt a várakozási időt hasznosan töltsd, és egy kicsit el is tereljem a figyelmedet a várakozás édes-keserű terhéről, megosztok veled egy titkot. Szakmai titok lesz, de nagyon fogod szeretni. ;-)

Évekkel ezelőtt olvastam egy cikket, amely arról szólt, hogy – megszállott HR-esek :-) – próbálták kideríteni, megtalálni, hogy melyik kérdés lenne az, ami a „legtökéletesebb interjúkérdés” díját nyerhetné. Azon töprengtek, hogy mi lehetne az az egyetlen kérdés, amelyet ha feltesznek az interjú alanynak, akkor az arra kapott válasz képessé tenné őket arra, hogy döntsenek. Meg is találták a kérdést, de rájöttek, hogy nem működik. Azért nem, mert az interjú alanyok nincsenek felkészülve a válaszadásra, így ahhoz, hogy igazi választ kapjanak, mégis csak több, részletező kérdést kell feltenniük. Így a dolog nem működött.

Aztán – amikor már én is megszállott HR-es lettem :-) -, elkezdett foglalkoztatni az a kérdés, hogy mi jelentené számomra az igazi kihívást egy állásinterjún, interjúztatóként. Most nem a vicces-idegesítő válaszokra gondolok, amiket most már kizárólag a „nem előremenekülők” sütnek el az interjúkon ;-), hanem ami újdonságot, kihívást jelentene. Elképzeltem, hogy mi lenne, ha egyszer azt a feladatot kapnám, hogy extra gyors és rövid állásinterjút készítsek, de olyat, ami használható is egyben, amivel kiválasztható a legjobb jelölt.

Nagyon sok interjún vettem részt és egyre inkább letisztult bennem, hogy ha egy mini, de ütős interjún egyetlen kérdést volna lehetőségem feltenni, a cikkben olvasott kérdés pont jó lenne. De sosem tudtam ezt igazán kipróbálni, mert tudtam, hogy ebből csak akkor lenne profi interjúzás, ha a jelöltek felkészültek, tudatosak lennének és tudnának jó választ adni a kérdésre. Különben fabatkát sem érne az egész.

Na de most eljött a mi időnk! :-) Hiszen itt vagytok ti, mint tudatos pályakezdők, akik most felkészülhetnek a kérdésre adandó profi válasszal. :-)

Lerántom hát a leplet, így hangzik a mini-ütős kérdés, ami nem is kérdés, hanem kérés:

„Mondja el, mit ért el eddigi életében.”

Na, mit szólsz? Nem valami bonyolult, ugye? De pont az egyszerűségében rejlik a nagyszerűsége. Gondold csak végig... Ha erre a kérdésre van összeszedett, részletes és tudatos válaszod, akkor már nagy baj nem érhet.

A fenti kérdésre adott válaszodban ugyanis benne kell, hogy legyen, hogy mennyire éltél tartalmas életet, milyen céljaid, vágyaid voltak és azokat hogyan valósítottad meg. Milyen eredményeket értél el, kik voltak hozzá a szereplők az életedben, mit tanultál a kudarcokból és hogyan fordultak át ezek sikerré. Milyen képességeid, tulajdonságaid segítettek hozzá ezekhez az eseményekhez, élményekhez? Minden, amit válaszul adsz, egy képet fest rólad, a személyiségedről, a viselkedés-mintáidról, a megküzdési stratégiádról, az élethez, a munkához való viszonyulásodról. De csak akkor, ha jó, összeszedett, részletes a válaszod.

Most már jól átgondoltnak kell lenned! Nem régen tudtam meg, hogy HR-esek és munkáltatók is olvassák a blogot. ;-) Persze nem valószínű, hogy valaha tartana bárki is  „mini-interjút” erre a kérdésre alapozva. De a kérdés elhangozhat az interjúdon, és miért ne lehetnél annyira meggyőző, hogy ne is akarjanak többet kérdezni? :-)

A következő bejegyzésem a kedvencetekről fog szólni! Stresszinterjú. Hm? :-) Izgalmas lesz! :-)