Menekülj előre!

Manapság az ország nagyobbik fele ghostingol. A kifejezés a párkapcsolatok világából jön, szellemként eltűnni, felszívódni, lefalcolni, ezt jelenti. De mára ez beszivárgott – mit beszivárgott, cunamiként ütötte fel a fejét – a munka világában is. Mindenki hallott már szürke szamárként ködben eltűnő HR-esekről, időpontra soha meg nem érkező gázszerelőkről, párkapcsolatból tovaillanó nőkről/férfiakról és hát a ghosting-sportot űző interjúalanyokról is, megannyi HR-esnek (és cégvezetőnek) okozva álmatlan éjszakákat ezzel. A cikk írását egy álláskeresővel ghostingoló fejvadász története adta, látható tehát, hogy senkit nem hagy érintetlenül a téma.

Mégis miért?

Mert ez a könnyebbik út. Az eltűnő embereknek vannak nagy közös jellemvonásaik: konfliktuskerülők, nem vagy nehezen vállalnak felelősséget és a másik felet, úgy ahogy van, nem tisztelik. Semmibe veszik az érzéseit, az idejét, a problémáját. Egyszerűen figyelmen kívül hagyják, nem számolnak a másik félre háruló, leginkább negatív következményekkel. Gyakran nárcisztikus személyiség-típusba sorolhatók, de ghostingolni lehet merő gyávaságból is. Őszintének lenni van, akinek nehéz.

Akárhonnan közelítünk: felszívódni – bármilyen szituációra gondolunk – nem nyertes stratégia. Hiszek abban, hogy ghostingolásról elhíresülni manapság villámgyorsan lehet munkavállalóként, munkáltatóként, társkeresőként, fejvadászként, vállalkozóként egyaránt. Szélsebesen kiírhatod magad a megbízható emberek listájáról. Nyomtalanul és információadás nélkül eltűnni komoly elutasítottság-élmény a másik fél számára, fizikai fájdalommal egyenértékű a hatása. Biztos lehetsz abban, hogy örökké emlékezni fog rá.

(Sajnos a felszívódás amúgy - a statisztikák szerint - leginkább férfiakra jellemző, ennek azonban más az oka: a férfiak nagy megküzdési stratégiája, vagy úgy is mondhatjuk, hogy a büntető-pszichológiai fegyvere - a párkapcsolatokban is - az információmegvonás. Nem tartozik szorosan a tárgyhoz, de a nőké - párkapcsolatokban - a szexmegvonás. Persze láttunk már különösebb magyarázat nélkül eltűnő nőket is, most csak nagy átlagokról beszéltem. De tudom, hogy gondolatban úgyis leragadtál a szexmegvonás témakörénél.)

Mégis hogyan lehet ezen változtatni?

Abba kell hagyni. Erre sokkal jobb recept nincs. Vissza kell hoznunk az adott szó értékét, felelősséget kell vállalnunk a döntéseinkért, fontos lenne tisztelni a másik embert és belső igényt formálni arra, hogy emberségesen járjunk el. Ehhez lehet fejleszteni a kommunikációt, ebből a passzív-agresszív eltűnősdiből átváltani asszertivitásba, érzékenyíteni magunkat a nehéz helyzetek kezelésére. De véleményem szerint a legfontosabb az a felismerés, ami már társadalmi szintűvé tágítja az igényt arra, hogy mi magunk tegyünk azért, hogy ez egy élhetőbb ország legyen.

A ghostingolás egy társadalmi tünet. Ha így maradunk vagy ezt folytatjuk, nagy bajban leszünk. Ha mi – te meg én – nem vagyunk normálisak egymással, akkor elidegenedünk egymástól. Értem a politikai hatásokat, a mintát, amit nap mint nap látunk magunk előtt, de amiről én beszélek, az rajtad és rajtam múlik, így, mikroszinten. Ha nem fejlődünk abban, hogy őszintébbek, összetartóbbak legyünk, ha mindig kerülő-utas megoldásokra megy el az energiánk, ha nem leszünk megbízhatóbbak egymás számára, ha nem tanuljuk meg végre, hogy vállvetve kéne vigyázni magunkra, egymásra, az emberségünkre, a becsületünkre, akkor nagyon hamar ránk kerül a bélyeg – ha eddig még nem -, hogy így itt mi, az itthonmaradottak, olyan kis maradék vagyunk… Muszáj tudatosan emelni a munkahelyi-, kommunikációs-, viselkedési kultúránk színvonalát, magasabb minőségi igényeket támasztani saját magunkkal szemben, belülről, saját erőforrásainkból, jó szándékkal cselekedni, mert külső segítséget erre egészen biztosan nem fogunk kapni. A nívótlanság nem jó befektetés a jövőnkbe. 

Legyél bátor, vállalj felelősséget, állj bele, képviseld magad, értékeld a másik embert, tiszteld, légy kedves, ezek mind ingyen vannak és rajtad múlnak. Kiváló tér van a fejlődésre, legyen benned igény arra, hogy ne okozz csalódást. Építsük vissza egymás iránt a bizalmat, bízzon egymásban újra férfi és nő, munkáltató és munkavállaló, megbízó és megbízott.

A korrektség tiszta ügy. Könnyű álmot hoz.